第一百七十七章 大兵压境 (第3/5页)

，在他看来，陆军应该仿效陆战队，建立高效的士兵培训机制，并且把新兵的培训周期延长到一年以上。魏成龙的想法很好，可是根本办不到，因为陆军不是陆战队，陆军面对的严酷环境也不是陆战队能比的。要知道，在陆战队身后还有强大的海军，只要海军还在大洋上活动，陆战队受到的压力就不是很大，最多不过推迟发动战略反击的时间。陆军就没有这么好的环境了，蠕国不能在战时迅速扩充兵员，那么在强敌寇边的时候，所要面对的就是亡国的危险。

    不可否认，魏成龙的担心是有道理的。

    主要就是，决定陆军战斗力的基础因素中，除了优秀的基层军官，还得有同样出色的军士与训练有素的战士。

    可见，戚凯威采取的方式，实际上只重视基层军官，忽视了军士与战士。

    由此导致的结果就是，在军队规模迅速扩充的时候，各支作战部队的战斗力都有不同程度的下降。

    主要就是，为了扩充军队规模，各甲类集团军的基层官兵大批晋升为军官，而补充到这些部队里的，就是那些只训练了不到半年的新兵。

    第三十九集团军也不例外，在开赴远东战场后，该集团军流失了六成的基层官兵。

    虽然补充兵员不是难事，而且中国陆军的训练水准也超过了其他国家的陆军，但是征召的新兵依然是新兵，肯定比不上战前服役的职业军人，更比不上经验丰富的老兵，战斗力下降在所难免。

    相对而言，官兵心理素质的降低程度最为显著。

    阿赫图宾斯克战役结束后，第三十九集团军有差不多八千名官兵接受了心理咨询，其中三千一百六十七人被诊断患上了“战争综合症”，需要接受心理治疗，而且有六百多名官兵被遣返。

    事