第四百三十九章 玄铁矿山管理 (第3/4页)

矿工多劳多得。然而矿工的工作量非常难以量化，虚报工作量和磨洋工的现象非常严重，因此我执掌峦石城矿山之后，第一时间就是进行绩效考核方式改革。”

    李青宁若有所思地点点头道：“没错，矿工的工作量核算简直就是个黑箱，我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员，绩效考核员旁边再安排个监督员，监督员旁边再安排个监督监督员，按照杨路的说法，这不就成了那个什么……什么套娃了吗？”

    “青宁大小姐果然冰雪聪明！”季思寒反应神速，当场就是一个马屁拍上，然后才继续自己的讲解，“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度，首先是把矿工的薪酬水平提升了60%，相比其它大矿具有明显的工资优势，然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放，而是按照工作量的相对排名发放，不管你工作量总额是多少，你必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金，排名最后的矿工，工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一，这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷！”

    用双倍的工资雇一头牛马干活，然后逼迫牛马完成三个人的工作量……

    不就是大厂养蛊的常规手段吗？

    听到如此具有互联网思维的管理方式，即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。

    青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高，肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来，然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜。

    这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型，