第九章 用工新标准 (第2/5页)

准，杨老六可是被评上了高级技工，只是每月的工钱就足足有二十两纹银，如果能再带出几个徒弟，那可就真的是吃穿不愁了。

    “看来以后要多向老杨请教请教了，不然我一个中级技工每月，仅工钱就差了他十两银子，可是太亏了！”老陈心中暗暗想到。

    为了调动工人的生产积极性，霍山把后世的一些工厂管理条例和工人评定标准提前拿了出来，按照各人技艺的高低，把工人分为了学徒工、初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师一共六个标准，采用计件的分配方式，多劳多得，少劳少得。同时，为了能够迅速的扩大自己的工人队伍，霍山还专门对‘传帮带’提出了奖励条件，每带出一个初级技工，便奖励二十两银子；带出一个中级技工，奖励五十两银子；带出一个高级技工那便是一百两银子；当然技师和高级技师奖励的更多，每一个都到了几百上千两，不过能够达到技师评定标准的，都是有一定的研发能力的高级人才，在现在的旧中国实在是太少了。

    “少爷，还是您厉害，这几天在我们霍家的工厂里，实施了您交待的那个新的用工标准后，我们这几天香皂的产量可是整整提高了一倍。少爷的才智之高，真是让老奴自愧弗如啊！”

    听着老管家赞叹的话语，让素来面皮厚实的霍大少爷也不禁有些脸红，不过心中的得意劲，却是怎么也压抑不住。

    “呵呵呵，福伯过奖了，这些都是小事不足挂齿！”自我陶醉了一番后霍山才接着问道：“对了福伯，我们从欧洲订购的机器现在有消息了吗？”

    “还没有，少爷！”

    听到他的话，霍山明白的点了点头，从台湾到欧洲