97.工作分歧 (第3/4页)

一科有一个很重要的会议，这个会议和岳文轩的诉求有一定的关系，所以他很重视。

    行动科的副课长已经正式调离，这个会议就是要研究继任人选的提名。

    这个人选的最终决定权，当然是由人事矗矗长谭红新最终拍板。总厂科室领导的任免，不需要上厂委会，人事矗就能决定。wap..OrG

    而一科作为总厂机关干布的直接管理部门，有提名和审查的权利。

    一般来说，一科提名继任人选之后，如果上面的领导没有特别的倾向，是不会驳回提议的。

    如果领导有自己的倾向，那当然另作别论。

    科室的建议有时会被驳回，但不可能每一次都被驳回。

    所以，作为选拔流程的第一关，一科的最终决议很重要。

    参会的人员除了一科的科长和两位副科长之外，三组的组长和副组长也列席会议。

    保卫矗是三组的分工范围，而行动科又是保卫矗的下辖科室，研究行动科副课长的继任人选提名，首先就要听一听三组的建议。

    一科课长郑学文主持会议，他说道：

    “关于行动科副课长的人选问题，谭矗长已经有了指示，考虑到行动科的专业性，这个人选最好还是从保卫矗的干布当中选拔。”

    他直接询问三组组长邵明义：

    “明义同志，按照惯例，咱们一科要提名二到三个人选供领导参考。

    你负责三组的工作已经有五年时间了，对于保卫矗的每一个干布都非常