173.登台的机会 (第4/11页)

    掌声停歇之后，吴美珍一一让三位新同事站起来，同时给大家做了一个较为详细的介绍。

    介绍完毕，她继续说道：“三位新同事刚来剧院，各方面都不熟悉，你们都是老同事了，要多关心、多照顾一下。

    要尽快消除三位新同事心中的陌生感和隔阂感，要让他们像是回到家一样，感受到咱们这个大家庭、大集体的温暖。”

    从这个问题上引申开去，结合最新的政策，吴美珍又说了几分钟之后，这才开始新的话题。

    ….“第二，今天要重点谈一谈元旦演出的排练效果。

    昨天杨主任看过整场演出之后，很不满意。

    杨主任的评价是：老生常谈，没有亮点。

    老生常谈这一点，咱们就不说了，节目创新不是那么容易的。

    现在距离正式演出已经没有几天时间了，想要创新也已经来不及。

    表演的都是老节目，观众们没有新鲜感，整场演出要想让观众们满意，咱们就只能在表演水平上下功夫。

    今天上午，咱们再重新排练一次，我希望能够看到大家的进步。”

    说完这些，吴美珍的目光从三位新兵的身上扫过，“三位新同事也各自准备一个节目，如果表演的效果好，可以考虑让你们上台。”

    听了这句话，崔中华和辛月娥，心里都很激动。

    他们是新演员，一般情况下，刚刚参加工作之后，很难马上获得登台演出的机会。

    尤其是元旦晚会这种重大舞台，没有几年的历练，岭岛不可能放心。

    万一他们因为太过紧张而出了演出事故，不但他们个人要受处分，领导也要受牵连。

    吴美珍突然给出了这