第387章：错误的决定 (第1/6页)

    不要冷冰冰的控制，要用感情，让大家有归属感。

    这就是蓝鲸的公司文化，充满人情味。不明所以的人听了，会以为是某种易进难出组织的口号。

    然而蓝鲸的这句话不是简单地喊喊而已。

    蓝鲸诞生之初，创始人们不仅当老板，也当老师。几个人能够筚路蓝缕在圈内一点点开创出属于蓝鲸地盘，靠的不是简单的上下级关系，而是一种类似师父与徒弟，长辈与晚辈的关系。他们互相信任，互相扶持，才披荆斩棘终获成功。

    当蓝鲸的初代偶像组合获得成功后，蓝鲸那帮创始人并没有化身资本家，剥削艺人们，而是宁肯少赚一点钱，也不想感情变质。他们本就是偶像出身，太清楚不过艺人的感受，也太清楚艺人和公司后期的矛盾在哪里。于是蓝鲸决定人性化管理艺人。后来推出的第二、第三组偶像组合，他们也依然当徒弟当晚辈般去培养，坚持以情系人。

    这种独特的经营理念，在利字当头的娱乐圈着实让蓝鲸显得异类。外界很多人就等着蓝鲸自食其果，但蓝鲸这三十多年走过来，始终没有龃龉发生。惊讶了众人。

    那些独立出去开个人工作室的艺人，遇到蓝鲸出来的艺人时，便会自觉承担起前辈、长辈的责任，分享一些资源，照顾着那些晚辈。

    那些不当偶像，转了行去经商的，对于蓝鲸也始终感激，有时还会回公司探望，给公司拉赞助，投资，送一车一车的礼物。

    娱乐圈里，艺人也愿意和口碑良好实力强大的蓝鲸系艺人一起玩。

    甚至在爱憎分明非黑即白的粉丝圈内，提到蓝鲸的时候，那也是没得黑的。

    蓝鲸在公司开办三十周年之际，打算搞一个大动作——集华夏与周围几国的精华，推出一个男子偶像组合。