第115章 (第1/4页)

    从前为了服众或许还有装的成分，如今赵元麟早已游刃有余，声音不紧不慢，但句句切中要点，下手利落，很能镇得住人。

    明明主位上的青年并没有发火，室内空调也开着，但只要刚刚的汇报赵元麟皱了眉，高管们就不免战战兢兢，不停地擦汗。

    这位可不管你工作了多少年，有多深的根基，做得不好随时随地都能换人，甚至还能叫你无话可说，明升暗降这一招用得炉火纯青。

    这些混了多年的老油条也不免努力起来。

    整个集团的氛围其实比从前更有活力。

    不过即便被“贬”，只要你表现好，还是有升上来的可能的。

    这也是很多人服赵元麟的点。

    很公平，职位高低各凭本事。

    但也有不服的，比如战略投资部的总经理赵生。他跟赵元麟算远房表亲，在公司人缘好，很少有人不给面子的。

    偏赵元麟不给。

    “半年前你以二胎政策放开，给我一份调研报告，要求对盛世教育少儿教育部门增加投入。如今半年过去了，半年利润率你也看到了，还要继续在这条线上死磕的意义是什么？凭你和杨菁是老情人吗？”

    赵元麟厉害就厉害在这里，他花了很多时间和钱去了解集团里重要部门的人事背景。

    赵生被说得脸红脖子粗，“教育行业