第361章 达成共识 (第4/4页)

锋还是拿出10%的股份出来放进奖励池，但是他们可以享受双倍的分红，也就是说分红的时候，厂里的这些人加起来可以获得20%的分红，但是所有权只有10%。

    这是王锋为了笼络人心做出的一大让步，只有让大家都能得到更大的好处，大家干活才有冲劲，不然谁愿意给你卖命干活。

    前面十年只有分红权，不能交易，并且要达到年利润一亿人民币以上才能拿到分红，以后每年必须达到利润增长15%以上才能拿到分红。

    十年之后，公司管理人员或者技术人员手里的股份如果想出手的话，只能由公司回购，或者卖给其他股东，不能自由交易。

    工人工资方面，收购后就直接大幅提高到5000元每月的水平，以后10年之内每年的工资增幅不低于10%，10年之后保证增幅不低于上一年度的物价上涨幅度。

    末位淘汰制度，这是王锋为了防止浑水摸鱼而制定的一条制度，每年考核两次，上下半年各一次，每次最多淘汰5%的后进员工及管理人员。

    10亿人民币分10批次给付，每次1亿，每次间隔时间不长于半年，并且要达成一些条件才会给付，并且集团会派一名财务经理过来监督资金的使用。

    ……

    王锋指出了其中的一些小问题和小漏洞，让唐朝明天与他们继续谈判的时候修改好，另外交代唐朝，让他和南京市国资委就厂房地皮等的问题也谈好拟好合同条款，到时候一起签字。

    唐朝答应一声出去了。废墟采集者的重回08，干倒华尔街