第139章 一切不发钱的奖励都是耍流氓 (第4/4页)

聊了一会关于投资的事情，主要是王锋阐述自己的观点，员工们在听。

    负责人唐朝早早地就出去考察了，只有三名员工在这里整理资料。

    他们这个行业的员工，大多数时间都在外面考察各种各样的公司，接触形形色色的老板、高管。只有极少数的时间是在办公室里整理资料，撰写报告。

    因此他们的工作相对比较自由，权限也很大，很容易形成权钱交易。

    王锋自然知道这里面的猫腻，为了调动他们的积极性，同时又打压权钱交易的空间，王锋制定了这么几个制度：

    第一、限额，负责人有权决定投资的限额是100万人民币，超过就要报总经理也就是王锋审批，普通员工的投资限额是50万人民币。

    第二、审计制度，每年会对不定比例的投资进行审计，看是否存在各种腐败，如果存在的话，该移交司法机关的就移交，绝不手软。

    第三、竞争制度，普通员工之间有竞争，做的好的晋升为组长，组长之间也要竞争，做的好的晋升为部门负责人，有上就有下，不好的就下。竞争的唯一依据就是投资的企业给公司带来了多少收益，以及给公司推荐了多少好企业。

    第四、奖励制度，做的好的除了晋升职务之外，还有金钱上的奖励。一切不发钱的奖励都是耍流氓！人家为什么来你这里打工？还不是为了钱来的。只要钱给的到位，自然能聚集一大批的人才。钱不到位，话讲的再好听，饼画的再好看，也忽悠不到多少人，更别说最顶尖的人才了。废墟采集者的重回08，干倒华尔街