第54章 投资公司的管理和规划 (第2/4页)

地跟大家解释。

    “而人员流动性大了之后，很多人就不会发现这个问题。明白了吗？”

    “明白了！”赵磊说道。

    “原来是这样！”王嫣恍然大悟。

    “交易的时候，你可以把人员分成几组，然后搞比赛，成绩好的，有交易天赋的留下，不好的换人，这样下来，大家就会误认为是他们自己厉害，而不是我们的判断精准。当然，交易的大方向还是由我们来把握，小级别的短线超短线交易让他们来，考察他们对行情走势的把握能力。”这些话，王锋原本想找个机会单独跟赵磊交代的，但今天既然说到这里了，再说在这桌子上吃饭的都是自己人，王锋也就直接说出来了。

    “好的。”赵磊认真地听着王锋的交代，越来越佩服他的深谋远虑，因为他自己从来就没想过这方面的事。

    “账号一定要多搞一些，如果公司账号有限制的话，可以在网上购买一批账号，现在网络上做这种出售账号的人不少，可以找他们谈谈。”

    “每个账号里的钱不要搞太多，从1万美元做起，做到1000万美元就暂停，等到提现到200万以下再重新做。”

    “中途有爆仓的就让他们退出，在给出大趋势的情况下还能爆仓，说明他们根本不适合在这个残酷的市场搏杀，每期收益率最低的几个人也让他们退出，防止有些人不思进取，用最保守的策略取胜。”

    “收益率最高的要给予适当的奖励，比如可以设置一个与收益率相关的提成制度，激励大家发挥他们的热情和天赋。但又不能太激进，不能让他们有那种反正亏了不