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开左手，头上的毛巾顿时掉落在地，还湿着的长发垂落肩膀，然而她恍若未觉。

    此时她在想，现在改变主意，跟李婉晴抢弟弟还来不来得及？

    ……

    公司要开始招人了。

    因为要上课，赵谦没时间管那么多，就让张思雅先将求职简历筛选一遍，再发到他的邮箱。

    哪怕他再怎么不想管事，可面对刚创建的新公司，总不能什么都不做吧？那跟拿钱打水漂有什么区别？

    不是信不过李婉晴，只是他对招人有自己的一套要求，宁缺毋滥。反正小公司，缺一两个人也照样运转得开，但万一招到不喜欢的员工，那可就有得苦恼了。

    所以最后还得赵谦来把关。

    这次要招的人不多，十个左右。

    前台一人，策划部、运营部、影视投制部、艺人经纪部各俩人，再加上一个负责保洁的阿姨，这就差不多了。

    以上也是赵谦对公司制定的组织结构。

    前台是公司的门面，要求相貌端正，气质良好，谈吐文雅。

    策划跟运营属于常规部门，没什么好说的；影视投制部总管投资事务，最为关键；而艺人经纪部，目前看来，就只有李婉晴一个算得上艺人身份，回头得招个经纪人跟一个助理负责她的事务，方便以后往娱乐圈方向发展。

    赵谦的想法是每个部门都招一个经验丰富的老员工，然后带一个新人。老员工沉着稳重，新人富有干劲，相辅相成。

    这些都要张思雅去办，如果什么都要赵谦做，那还要她这个经理干嘛？

    晴书文化投资公司跟大型的影视公司不一样，并不具备独立影视制作能力，所以职权组织没有