重筑2005 第827节 (第3/7页)

说年龄大了能力就差，有人一把年纪了，还在不停地学习进步，比如产品部的璋哥，软件部的芳姐，这都是春节前刚刚获得提拔的人，年终奖也是最高的，对吧？我希望大家都能保持这种昂扬向上的姿态……”

    “如果事情都是手底下的人做，那我留着你干嘛？把工资给到真正做事的人，这会是公司坚定不移的用人准则！”

    “另外，从今天开始，公司开始试运行职级制度……”

    他敲打鼓励了一番，然后让谭雅把准备了两个多月做出来的职级制度简单讲述了一番：

    “公司所有员工，按照工作岗位分为甲乙两类，甲类为技术类型，乙类为管理类型；双方职级待遇相同，暂时划分为1到20共20个等级；

    “公司直属员工转正之后，从3级开始，按照资历、表现每年评定一次等级……”

    “9级开始，能够担任主管一级的管理职务，以后可以参与分红……”

    谭雅在讲述，会议室里有短暂的氛围凝滞，在场的管理层们互相看看，有的表情惊奇，有的兴奋，有的怀疑，互相看看，但没有人说话，继续听谭雅讲述。

    “目前公司最高职级是苇总，暂定16级；唐总、张总，都是15级，其他人员具体职级稍后我会上传到群里面，大家可以自己看一下……”

    第770章 四方拉扯

    职级制度苇庆凡琢磨了很久，9级之前属于正常晋升，哪怕是熬资历也能熬上来，但9级就是个门槛，到这里就可以主管一个部门、项目，可以参与分红，没有能力、业绩，很难提到这个位置上。

    他把自己定位16级而不是最高的20级，也是摆个姿态，等张远平把自研处理器做出来、唐亭