第229章 人员调整 (第2/4页)

长这一职位，开玩笑，那可是要管三十号人的。

    放下茶杯，玲玲才跑去开会，不久李泉开口后，餐厅里霎时变得尤为安静。

    “这几天的适应时间，你们也都把状态调整过来了吧？那从明天开始，咱们就得像之前一样，用心服务好顾客，把过年玩的心思都收起来！”

    李泉虽然没什么文化，可工作中带给他的见识是有的，话虽简单，但讲得都在点上。

    “咱们大江捞的二店和三店，预计再有一个月左右的时间，就会开始正式营业，所以人员要有大的调整，你们要记住自己的身份，你们可是骨干，去了哪里，都要起到带头作用！

    懂了吗？”

    李泉声音洪亮，全体员工立即用更大声的精神状态来回应他。

    “懂了！”

    “按照公司的奖励制度，本来你们的级别只有半级，毕竟咱们满打满算才干了有半年，但陈老板坚持要按一级职工算，所以每月工资，要比新入职的员工多一百块。”

    听到这消息，员工们纷纷鼓掌，向陈老板投去感激的目光。

    但其实这一步，就是代替现金奖励的。

    新店开了以后，老员工必须要有优待制度，如果都一样的话，打击积极性。

    “当然......”李泉摆着手，示意安静，随后又道：“等干完今年，那就是二级员工，基础工资还要涨。”

    话音刚落，又一次爆发了热烈的欢呼声，不得不说，海蒂捞的这套员工奖励机制，这口鸡汤可谓绝对管饱，给员工无限希望。

    服务员不止是服务员，是有上升渠道的。

    “另外，二店、三店那里会增设服务体验区，主要有美甲项目，所